Zasiłki

W Holandii mamy wiele różnych zasiłków oraz dopłat do nich. System zabezpieczeń socjalnych jest na dosyć wysokim poziomie. Należy pamiętać, że pobierając zasiłki z Holandii mamy nie tylko prawa, ale też i obowiązki.

Do podstawowych zasiłków występujących w Holandii możemy zaliczyć:

Zasiłek dla bezrobotnych
„WW-uitkering / Werkloosheidsuitkering”

Jeśli stracisz pełne lub częściowe zatrudnienie, możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych (zasiłek WW). Zasiłek WW jest tymczasowym świadczeniem pokrywającym utratę dochodu. Możesz otrzymywać ten zasiłek również, gdy
zmniejszą Ci się godziny pracy. Będąc na zasiłku dla bezrobotnych można otworzyć swoją działalność gospodarczą, ale pod pewnymi warunkami.

Zasilek chorobowy
„ZW-uitkering / Ziektewet-uitkering”

Jeśli jesteś zatrudniony przez pracodawcę i zachorujesz, to w większości przypadków pracodawca musi nadal wypłacać Ci wynagrodzenie. Jeżeli nie masz jeszcze nowego pracodawcy, to w określonych przypadkach przysługuje Ci również świadczenie z tytułu ustawy o zasiłkach chorobowych.

Ustawa o pracy i opiece (WAZO)
„De Wet Arbeid en Zorg / WAZO-uitkering”

Jest to holenderska ustawa regulująca prawo do różnych rodzajów urlopu, takich jak urlop rodzicielski i urlop opiekuńczy. Celem WAZO jest ułatwienie pracownikom łączenia pracy z życiem prywatnym.

W ramach tej ustawy mamy między innymi:

• Urlop macierzyński – „Zwangerschapsverlof”- jeśli spodziewasz się dziecka, przysługuje Ci 16 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka i 20 tygodni w przypadku mnogiej ciąży. Część tego urlopu bierzesz przed porodem, resztę po narodzinach dziecka. Podczas urlopu nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie.
• Urlop adopcyjny i urlop z tytułu opieki zastępczej – „Adopieverlof en pleegzorgverlof” - jeśli adoptujesz dziecko lub przyjmujesz dziecko pod opiekę, masz prawo do 6 tygodni płatnego urlopu i możesz go podzielić na krótsze odcinki, które należy wybrać w okresie do 26 tygodni.
• Urlop krótkoterminowy – „Kort verzuimverlof”- jeżeli Twoja partnerka zaczęła rodzić, musisz odebrać chore dziecko ze szkoły lub pękła rura wodna, w takich nagłych sytuacjach możesz wziąć urlop krótkoterminowy. Tego typu urlop nazywa się także urlopem awaryjnym i jest on płatny.
• Urlop tacierzyński – „Geboorteverlof”- po narodzinach dziecka, jako ojciec, również masz prawo do urlopu. Przysługuje Ci 5 dni pełnopłatnego urlopu tacierzyńskiego. Następnie możesz wziąć kolejne 5 tygodni urlopu tacierzyńskiego - będziesz wówczas otrzymywać 70 procent swojego wynagrodzenia.
• Urlop opiekuńczy krótkoterminowy i długoterminowy – „Kort en langdurig zorgverlof”- możesz skorzystać z urlopu opiekuńczego, jeśli musisz zaopiekować się bliską osobą, która jest chora lub wymaga opieki. Istnieją krótkoterminowe urlopy opiekuńcze i długoterminowe urlopy opiekuńcze.
• Urlop rodzicielski – „Ouderschapsverlof” - oboje rodzice pracujący zawodowo mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Możesz tymczasowo pracować mniej, aby spędzać więcej czasu ze swoim dzieckiem do ukończenia przez nie 8 lat.

Renta inwalidzka
„WIA-uitkering / de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen”

Jest dochodem przysługującym w przypadku (częściowej lub całkowitej) niezdolności do pracy. Możesz ubiegać się o to świadczenie, jeśli po 2 latach choroby nadal nie jesteś w stanie pracować (w pełni). Nawet jeśli pracujesz poza Holandią, możesz być uprawniony do zasiłku WIA.

Istnieją dwa rodzaje świadczeń WIA:

• IVA to skrót od „Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten”
  Jest to zapewnienie dochodu dla osób całkowicie niepełnosprawnych. Zasiłek IVA przysługuje Ci, jeśli nie jesteś w stanie pracować lub jesteś w stanie pracować z trudem i masz niewielkie szanse na powrót do zdrowia.
• WGA to skrót od „Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten”
  Zasiłek WGA przysługuje Ci, jeśli jesteś czasowo całkowicie niezdolny do pracy lub zarabiasz od 35 do 80% mniej niż wynosi Twoje wynagrodzenie z powodu choroby.